赵猛：以高质量发展为中国式现代化建设添砖加瓦

中国式现代化是中国共产*领导的社会主义现代化，是强国建设、民族复兴的唯一正确道路。文化是一个国家、一个民族的灵魂。文化兴则国运兴，文化强则民族强。社会主义文化强国建设是中国式现代化建设的重要一环，作为实现文化强国目标的战略支点，出版业的高质量发展是必然要求，也是出版人应有的使命和担当。

近年来，科技出版社全体员工增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，深刻领悟*坚持以人民为中心的发展理念，牢记初心使命，深化改革创新，始终坚持将社会效益放在首位，社会效益与经济效益相统一的出版原则，严格落实意识形态责任制，以高质量可持续发展为目标，聚焦高水平科技学术专著和优秀科普图书，致力打造“专、精、特”科技出版特色和品牌，实现了良好的社会效益和经济效益。在中宣部社会效益考核中连续四年获评“优秀”等次，2022年营业收入4.2亿元，均创下历史新高。

虽然成绩可喜，我们也清醒地认识到，伴随着规模的增长，对发展的要求更高，工作的压力更大，需要解决制约山东科技出版社高质量发展的以下因素：

一是出版结构不尽合理。教育出版的占比过高；二是缺乏品牌优势，专业化、精品化、特色化产品线建设有待进一步加强，精品图书生产缺乏持续性；三是运用新媒体的能力亟待提升，新媒体营销能力薄弱，融合发展模式迟迟没有破局；四是期刊的经营困局依然没有破解；五是高水平创新复合型人才匮乏。

张志华董事长在今年1月6号《坚定推进高质量发展，更好地担当使命职责》的讲话中所指出的，出版业正面临着读者阅读习惯改变、新技术的冲击、经营观念陈旧、运营手段落后、企业管理粗放、复合型人才缺失等巨大挑战。结合这次主题教育调研活动，科技社对我国科技出版的国家队科学出版社、人民卫生出版社、人民邮电出版社，地方科技社中的佼佼者北京科技出版社、江苏凤凰科技出版社进行了调研，这些科技类优秀在出版品牌、融合发展以及专业人才等方面，优势明显。面对巨大的挑战，面对优秀的同行，山东科技出版社的高质量可持续发展时不我待，需要正确处理好以下关系，进而化解这些这些制约高水平发展的不利因素。

正确处理顶层设计与实践探索的关系

科技社发展到今天，已经具备一定的规模和实力，要想再上台阶，实现更高质量的发展，做好顶层设计尤为重要。长期以来科技社一直致力于产品线建设，但收效甚微，原因主要有两个方面：一是缺乏顶层设计，二是缺乏人才。“国家出版业 “十四五” 时期发展规划明确，科技出版要服务科技强国建设,面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康,打造一批反映科学研究前沿、代表国家科技实力的出版精品。着眼满足重大科技攻关需要,瞄准人工智能、量子信息、集成电路、生命健康、脑科学、生物育种、空天科技、深地深海等前沿领域,推出一批具有前瞻性、战略性的科技出版精品。加快世界一流科技期刊建设。推出一批弘扬科学精神、普及科学知识的科普读物。为科技出版指明了方向。下一步，将围绕规划要求，通过顶层设计，有的放矢地开拓产品线。

出版业是“轻资产”行业，也是人才密集型行业，人才是第一资源。对于出版企业而言，专业化的人才队伍建设永远是企业基业长青的第一要务。长期以来，出版社的人才培养模式是师傅带徒弟，随着形势的发展变化，一方面出版越来越需要团队的协作，另一方面，老师傅能否适应新形势也是一个问题。因此，急需通过顶层设计，改进人才培养模式，提高人才培养成功几率。

正确处理战略与策略的关系

面对加速推动传统出版产业转型升级，张志华董事长明确了 “强化内容资源、先进技术、复合型人才三个支撑，积极探索新场景、新业态、新模式，实现一个根本性转变，即努力将出版单位从单纯的图书出版社转变为具有图书出版特色的综合文化服务平台”的发展战略，鼓励出版社结合自身特点去闯、去试。结合科技社自身资源，我们采用知识服务模式作为科技社融合发展的策略。“高等数学融合出版项目”以线上高等数学考研辅导服务为先导，其运作成功，模式可向*治、英语考研辅导复制，并向职业培训、种养殖技术等我社优质资源拓展，进而实现从单纯的图书出版到具有图书出版特色的综合服务平台的转变。目前已成立项目组开始实施。

正确处理守正与创新的关系

曾经辉煌过的《妈妈宝宝》杂志，因受互联网的冲击，经营陷入困境，虽几经努力，始终难见起色，沿着原来的办刊方向已无路可走。随着国家《关于深化改革培育世界一流科技期刊的意见》《关于推动学术期刊繁荣发展的意见》等一系列文件和*策的出台，我国科技期刊迎来了重大的发展机遇期。从世界最大的科技出版公司爱思维尔，到新加坡世界科技出版公司，再到国内的科学出版社，科技期刊都是他们最优质的出版资产，通过科技期刊，可以获得最前沿的科技动态、汇聚优质的作者资源，有效提升出版社的综合实力和品牌影响力。我们正积极探索《妈妈宝宝》杂志向学术期刊的转型，希望通过转型，实现杂志的涅槃重生。

必须处理效率与公平的关系

曾经有一个时期，针对分配制度，“效率优先，兼顾公平”非常流行，但在我看来，公平与效率相兼顾、相统一，才能够使二者相互促进，只有在公平的前提下，让员工有获得感和归属感，才谈得上效率，公平二字看似简单，但却是最为有效的管理手段。为了发展而调整的绩效分配制度，都要以此为前提。

AI科技时代，成为不可替代的人，成了每个人最大的课题。你的不可替代性不是因为你用了Ｃｈａｔｇｐｔ，而是用Ｃｈａｔｇｐｔ提升了自己更加不可替代的能力，智慧是最后的堡垒！出版的高质量发展需要我们用智慧和汗水去实现！